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Toller Bericht,bin seit über 30 Jahren Kunde bei Rose Bikes und bin bis jetzt immer sehr zufrieden.Schade damit ich so weit weg wohne von dieser Firma,das wäre auch für mich ein Arbeitgeber gewesen, da sich sowieso alles ums Rad dreht in meinem Leben. Weiter so erfolgreich Firma Rose Bikes 👍

Das hört sich super an. Hier möchte man als Familienvater gerne arbeiten!

Absoluter TOP Laden….kaufe hier schon seit über 30 Jahren meine Räder und Zubehör…..immer zufrieden…👍👍👍

Bin gespannt, habe nur tolles Gehört. Nächste Woche kommt mein Rennrad. Juhuu

One of the best experiences I had at a store was at ROSE Biketown Bocholt. Excellent customer service, and I even got a chance to visit the office and had a great talk with people there.

Vielen Dank Jutta Rump für die wertvolle Keynote. Erst das Fundament und am Ende das Dach, vollkommen richtig👍

Vielen Dank, dass dieser Vortrag auch als Aufzeichnung zur Verfügung steht. Das sind viele wertvolle Impulse und Denkanstöße.

Wir sehen uns😁

Ich kann diese Firma leider absolut nicht empfehlen. Bereits beim Aufbau der Grabstätte hat man nur die aller notwendigsten Arbeiten erledigt und ein ziemliches Chaos hinterlassen. Weder hat man fehlende Erde aufgefüllt, noch die vorhandenen Trittplatten verlegt. Diese hat man aber faul und dreist als Turm hinter den Grabstein gestellt. Nach rund 6 Monaten beginnen sich nun bereits Teile der Grabstätte zu setzen und die Fa. Glöckner weigert sich vehement, seit über 4 Wochen, diesen / ihren Pfusch zu beseitigen. Als ich wiederholt zur Mängelbeseitigung aufgefordert habe und dabei negative Bewertungen angekündigt hatte, drohte mir die Schreibkraft dumm, dreist und lächerlich mit ihrem Rechtsanwalt. Traurig - Da wählt man für viel Geld lokale „Handwerker“ und erhält nichts als Pfusch, miserabelsten „Service“ und dummen Ausreden. Nie wieder - Natursteine Glöckner !

Ein sehr sympatischer Imagefilm, der zeigt, dass familienorientierte Unternehmensführung keine Frage der Branche oder Firmengröße ist und für alle Beteiligten Vorteile bringt. Wir freuen uns, dass wir als pädagogischer Träger mit unseren Angeboten der betrieblichen Kinderbetreuung Teil des Netzwerks "Erfolgsfaktor Familie" sind und unseren Beitrag für mehr vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur leisten können.

Bravo, ein sehr sympathischer und klarer Imagefilm, der erahnen lässt, wie wertvoll die Hilfestellungen, Dokumente und Vernetzung durch das Netzwerk für Arbeitgeber sind. Wir sind sehr gerne Mitglied!

Die Gummibärchen sind besser als die bekannte Marke aus Bonn

Lieber Dirk, lieber Stefan, Gratulation zu diesem wundervollen Video! Endlich eine Erklärung, warum die Umwegstrategie so gut funktioniert (von positiven Erfahrungen zu neuen Haltungen hin zu neuen Handlungen). Wir sind mit easyfaM eine Umwegstrategie hin zu neuen Kompetenzen, Arbeitsmethoden und veränderten Handlungen, über den Zusatznutzen der Familienentlastung zur wirksamen Organisation. Wir konnten es bisher nicht so perfekt rhetorisch auf den Punkt bringen wie Ihr beide. Danke!

Tolle Videos...Direkt mal ein Abo hier gelassen! Wir berichten auf unserem Kanal über den turbulenten Alltag unserer Großfamilie.

Danke für den schönen Weihnachtsgruß!

Danke für die professionelle Begleitung. Mit besten Grüßen vom Bodensee nach Berlin.

Vielen Dank an Frau Karin Erhard, Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstands der IG BCE und Ralf Sikorski, stellvertretender Vorsitzender der IG BCE für die Zusammenfassung über die Erfahrungen mit dem Thema Vereinbarkeit, die die Unternehmen ihrer Branchen in den vergangenen Monaten gemacht haben. Bleiben Sie fit und gesund. Wir freuen uns auf weitere Informationen in der Covid19 Zeit.

Sehr gutes und informatives Online-Seminar!

Danke, dass auch das Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf einen Platz in Ihrem Programm gefunden hat - Danke für ausgesprochen interessante Vorträge und Diskussionen !

Ausgesprochen gelungen

Und wieder leider keine konkreten Empfehlungen, welche Voraussetzungen und Anforderungen an die unterschiedlichen Arbeitsmodelle gestellt werden. Auch sind Rechtssichere Vorlagen für Betriebsvereinbarungen, Vereinbarungen für homeoffice und Nutzung mobiler Geräte ein Thema welches Anwälte reich und Unternehmen arm macht. Obwohl die Gesetze für alle gelten. Das wäre mal jeden Euro wert, denn man an die IHK zahlen muss.

Vielen Dank an Frau Prof. Dr. Jutta Rump und das Unternehmensbnetzwerk "@UCz0tXh_AMe2NX0f8Uzf2OCA für die ausführlichen Informationen der agilen Organisations- und Arbeitsformen. Bleiben Sie fit und gesund, damit wir zukünftig weiter solche qualifizierten Informationen erhalten. ruclips.net/video/eFIp9hz6rOc/видео.html

Vielen Dank für die guten Informationen an Frau Kirsten Frohnert und Thomas Maier.Bleiben sie fit und gesund, damit wir noch lange von Ihren informativen Vortägen zehren können. ruclips.net/video/eFIp9hz6rOc/видео.html

Der Einblick in Agilität von Organisationen und Arbeitsformen verdeutlicht auch eindrucksvoll ein von uns Menschen geschaffenes Problem: Unsere Polarisierung. Solange wir aufgrund unserer Definitionen, Perspektiven und Denkweise entweder zu agil oder zu flexibel zuordnen, schaffen wir Gegenpole und damit Konflikte. Die Balance bringt uns auch hier weiter. Denn wir brauchen sowohl Innovationen und Veränderungen als auch Zuverlässigkeit, Stabilität, gute Routinen. Daher brauchen wir flexible Arbeitsformen und flexibles Denken und Handeln, um agil zu werden. Der Aufbruch verkrusteter Strukturen, Regeln ist hierbei ebenso entscheidend, wie der Aufbau einer Aushandlungskultur. Dann verhandeln Mitarbeitende mit Führungskräften ihre Freiräume und Regeln agil miteinander.

sexy! and smrt!

Ein Lob an Frau Frohnert und Ihr Team des Erfolgsfaktor Familie. Ihr macht immer einen hervorragenden Job. Auch das Video bildet die tolle Arbeit erneut ab. Bleibt gesund und macht weiter so. ruclips.net/video/soMzTmh3hzg/видео.html Eurer VIAKP

Ich bin immer wieder begeistert von Ihren Informationen, einfach Top. Es ist oft so, dass die Unternehmen (Geschäftsleitung) Benefits umsetzen, ohne die Wünsche der Mitarbeiter abzurufen. Allerdings ist es noch wichtiger, diese von den Mitarbeitern gewünschten Benefits richtig Kommuniziert werden. Speziell aufgrund der neuen Generation ist es wichtig, diese Benefits jederzeit und ortsunabhängig abzubilden sind. Allerdings darf man hier seine älteren Mitarbeiter nicht übergehen, deshalb ist es um so wichtiger, die neuen und smarte Kommunikation mit einer Mediathek und entsprechenden Tutorials auszustatten. Beispiel: ruclips.net/video/5LbGEVFd0_w/видео.html Vielen Dank für Ihre guten Informationen an alle Referenten und bleiben Sie gesund. ruclips.net/video/soMzTmh3hzg/видео.html Euer VIAKP e.V.

Gastronomie? Du hast nur hast nur ein Leben, schmeiß es nicht auf den Müll!

Toller Ansatz! Das passt sehr gut zu easyfaM, wo Mitarbeiter mit dem privaten Ziel Familie / harmonische Familienorganisation neue Kompetenzen auf Basis modernster Arbeitsmethodik erlernen, jedoch spielerisch und kindereinfach anwendbar von easyfaM weiterentwickelt. Klar, dass die Mitarbeiter die "privat" erlernten Kompetenzen wieder in den Betrieb tragen.

Vierolino ist super. Scheint ein tolles Unternehmen zu sein.

Toller Film über das Netzwerk Väter@Sanofi! Wir freuen uns, dass wir die Väter@Sanofi beim Aufbau ihres Netzwerks unterstützen und begleiten können. Wenn Sie mehr über die Wirkungen von Väternetzwerken in Unternehmen erfahren und uns kennen lernen möchten, besuchen Sie uns doch unter www.vaeternetzwerk.info und www.vaeter-ggmbh.de.

Gutes Video mit interessanten Informationen. Jetzt fehlen nur noch Vierol-Sicher-Stark-Kita-Kurse , sowie bereits in den paar tausend anderen Kitas in Deutschland stattgefunden haben www.sicher-stark-team.de/sicher-stark-kindergartenkurse.cfm .

Ein guter Film. Etwas mehr Beispiele aus dem Betrieb und weniger "Werbung" für das Netzwerk wären m.M.n. gut gewesen. ABER: Warum ist die Frau im Transporter nicht angeschnallt (2:50)? Ist das "familienfreundlich"? Nicht falsch verstehen, aber der Produzent/Regisseur hätte genau auf diese Kleinigkeit(en) achten sollen :-/